《法治日報》記者 辛紅 《法人》見習記者 李遼

對于一名私營企業(yè)主而言，企業(yè)的穩(wěn)健經營不僅取決于市場競爭、行業(yè)周期等外部因素，更離不開家庭穩(wěn)定、財富有序傳承以及身份變動后的合規(guī)布局。這些領域的任何變動，都可能像“多米諾骨牌”傳導至企業(yè)經營，有時更決定企業(yè)的生死存亡。正視并防控家事風險、搭建科學的財富傳承體系、厘清身份變動后的合規(guī)路徑，已成為私營企業(yè)主保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展的三大課題。

朱楚欣 受訪者供圖

朱楚欣是北京市盈科（深圳）律師事務所律師，十余年來一直在私營企業(yè)主的家事風險、財富管理領域深耕，其團隊累計承辦了八九百宗相關案件，對于私營企業(yè)主的相關需求有著深刻洞察。

不可忽視的“隱形炸彈”

婚姻變動是私營企業(yè)經營的重磅風險，可能直接引發(fā)股權分割問題，繼而導致企業(yè)控制權被爭奪，最后使公司治理陷入僵局。朱楚欣表示，尤其是在私營企業(yè)主和配偶雙方都是公司股東的情況下，一旦發(fā)生婚變，股權的爭奪往往十分激烈，如果股權分割沒有妥善安排，很可能導致公司分崩離析。

在她看來，“家企財產混同”也是容易被私營企業(yè)主忽視的風險?！耙恍┧綘I企業(yè)主對公司財務合規(guī)方面不夠重視，習慣用個人賬號收取公司業(yè)務款項，或者直接用公司收入支付各項家庭開支，導致公私賬混同?！币罁鹿痉ā叭烁穹裾J”規(guī)則，一旦被認定為公司和個人財務混同，私營企業(yè)主個人甚至家庭成員如配偶等，可能需要對公司負債承擔無限連帶責任。這意味著，一旦公司虧損就要用私營企業(yè)主的家庭財產填補。

還有一個隱患是，公司需要資金周轉時，私營企業(yè)主作為連帶擔保人，或者以自己名義借款給公司使用?！斑@種情況十分常見。如果這些款項后續(xù)還不上，銀行無法對公司追索足夠款項，可能將其名下的家庭財產全部凍結?！敝斐乐胺者^一位私營企業(yè)主，他的企業(yè)曾向銀行貸款，個人作為連帶擔保人，但之后資金無法回籠，企業(yè)還不上貸款，銀行便將該私營企業(yè)主起訴并查封了其名下財產，連累整個家庭。

她介紹，私營企業(yè)主單方將股權低價轉讓也是一種常見風險。配偶方很難有事前救濟途徑，更多是事后進行款項追索，分割轉讓價款，或者通過訴訟撤銷惡意低價轉讓。而企業(yè)主選擇這種低價轉讓行為避免配偶分割，也有可能導致公司控制權的意外旁落。

針對這些風險，朱楚欣認為，私營企業(yè)主需要一個能協(xié)同覆蓋“企業(yè)經營”與“家事安全”兩大領域的“1+N”專家服務體系?！?”可以是私營企業(yè)主信任的首席律師、家族辦公室或客戶經理，負責統(tǒng)籌協(xié)調工作，“N”包括精通公司法、證券法的商業(yè)律師，精通婚姻家事、信托法的私人財富律師，以及稅務師、財務顧問、保險專家和信托機構等。“團隊應當為客戶進行常態(tài)化法律體檢，并具備處理突發(fā)家事危機與企業(yè)經營銜接的應急能力；同時，私營企業(yè)主還應做好相關準備，提升認知、主動管理，將家事風險視為企業(yè)經營的重要部分，主動進行風險管理?！?/p>

從單一傳承到系統(tǒng)治理

私營企業(yè)主的家庭財富狀況隨企業(yè)經營波動始終處于變化之中，這使得家族信托成為重要的風險防控與傳承工具。如何確保信托架構的合法性和穩(wěn)固性，是私營企業(yè)主重點關心的問題。

朱楚欣認為，確保信托架構合法穩(wěn)固需把握四大要點：

第一，要保證目的合法與財產清晰。信托目的不得以惡意逃避債務、損害債權人利益為核心，否則可能被認定為虛假信托、可撤銷信托而被擊穿。置入信托的財產須為委托人合法所有，若涉及夫妻共同財產，尤其是企業(yè)股權，需取得配偶知情同意函或財產約定協(xié)議等書面材料。

第二，專業(yè)化架構設計。委托人需要將信托財產法定所有權完全、不可撤銷地轉移給受托人，若保留過多控制權，如隨意撤銷信托、指令具體投資，可能導致信托財產獨立性被否定，失去信托設立的意義。信托方案需個性化設計，明確受托人權責、受益人范圍及分配條件等。如今，越來越多的方案引入“監(jiān)察人”制度，以平衡受托人權利與委托人的影響力，監(jiān)督受托人履職、保護受益人利益。

第三，選擇專業(yè)受托人與設立團隊。私營企業(yè)主初期需多了解對比，設立時組建涵蓋多領域專業(yè)人士的團隊，開展盡職調查、方案設計和文件擬定工作。

第四，要完成有效財產權轉移登記。股權、不動產等需要登記的財產，必須辦理變更登記手續(xù)，確保財產所有權在法律上完成轉移。

當前，高凈值私營企業(yè)主對信托的需求已不再局限于將資產傳承給下一代，而更多超越單一財富傳承，延伸至家族與企業(yè)協(xié)同治理、通過家族憲章進行精神文化傳承、稅務合規(guī)及社會公益如慈善信托等多元化目標，尋求“系統(tǒng)性家族治理與風險隔離”的綜合解決方案。

朱楚欣介紹，信托的資產置入類型也從早年的現金、金融資產，逐步擴展到企業(yè)股權、不動產等，私營企業(yè)主更關注通過信托保障企業(yè)股權穩(wěn)定與有效傳承；信托服務模式也從單純的金融產品購買，升級為專業(yè)團隊提供的定制化長期綜合規(guī)劃服務。

“從財富量級來看，如果私營企業(yè)主達到億級以上的財富體量，做信托設計效果更為顯著?！钡斐辣硎?，要重點考慮三個方面：

一是企業(yè)控制權與所有權的平衡。將股權置入信托實現風險隔離與傳承時，需在信托合同中明確受益權實現條款、股權注入節(jié)奏、受益人及分配條件等。同時，配套簽署一致行動人協(xié)議等企業(yè)經營相關文件，保障經營控制權按委托人意愿行使，避免傳承導致控制權分散或旁落。

二是企業(yè)治理與家族治理的協(xié)同。信托設計需有前瞻性規(guī)劃，明確受益人（家族成員）與企業(yè)管理者（家族成員或職業(yè)經理人）之間的權利義務，協(xié)調企業(yè)治理與家族利益分配，避免目標發(fā)生沖突。

三是債務風險的前置隔離。私營企業(yè)主依托信托財產獨立于委托人個人財產的特性，搭建家企財富防火墻，重點要關注信托設立的時間節(jié)點、置入財產來源的合法性，確保能有效抵御未來債權人挑戰(zhàn)。

家事訴訟增長與信托挑戰(zhàn)

不同成長階段的企業(yè)，家事風險焦點與財富規(guī)劃重點差異顯著，朱楚欣建議私營企業(yè)主采取分層、動態(tài)的規(guī)劃匹配各階段的核心需求。

初創(chuàng)期企業(yè)的核心是“分清界限”，這一階段創(chuàng)始人的個人財產、信用與公司深度綁定。因此，朱楚欣強調，企業(yè)要自查注冊資本實繳情況，建立獨立的財務賬冊，堅決杜絕個人收取公司款項等家企混同行為。同時她建議，若創(chuàng)始人已婚且不希望配偶插手公司事務，可簽訂婚內財產協(xié)議明確股權歸屬，或在公司章程中設計避免婚變導致配偶分割股權的條款，如賦予創(chuàng)始人本人或公司其他股東回購權。

此外，創(chuàng)始人還要樹立家企資產分離意識，配置保險等工具防范個人意外風險。朱楚欣曾服務過一些企業(yè)，遇到唯一股東猝死的情況，而股東家人卻沒有經驗和能力把公司管理好，導致企業(yè)停擺?！凹幢闼勒卟皇俏ㄒ还蓶|，其他股東也可能有其他想法，從而引發(fā)企業(yè)經營風險?！?/p>

對于成長期企業(yè)來說，主要是要“設立防線”。若企業(yè)發(fā)展良好，股權會成為私營企業(yè)主最核心的資產。“這一過程中，企業(yè)融資可能觸發(fā)私營企業(yè)主個人產生連帶責任擔保風險。家庭財富積累也會擴大婚變對股權分割的影響，這在上市企業(yè)大股東、實控人的離婚糾紛中更常見，他們不希望實控人地位受影響進而波及公司管理與聲譽?！敝斐澜ㄗh，可在公司章程中設計對股東資格進行限制條款、因離婚分割觸發(fā)股權優(yōu)先購買權條款等，通過給對方現金補償保留對股權的掌控，后續(xù)還能靠一致行動協(xié)議、投票權委托等鞏固控制權。

這一階段，企業(yè)往往從單一企業(yè)發(fā)展為多家企業(yè)甚至企業(yè)群，一方面需逐步優(yōu)化股權結構，另一方面也可能涉及交接班問題，建議在公司章程中植入抵御私營企業(yè)主猝死導致繼承風險的條款，若二代接班則明確家庭成員進入企業(yè)的角色、職務及持股情況，通過稀釋單一家庭成員的持股比例降低風險。同時，私營企業(yè)主可通過購買保險或設立小規(guī)模信托隔離現金資產，為家庭財產留一個“保險箱”。

成熟期企業(yè)經營規(guī)模龐大，多為家族企業(yè)或集團，財富體量可觀且結構復雜，一旦發(fā)生婚變，影響面極廣，代際傳承問題也更迫切。朱楚欣強調，私營企業(yè)主需防范婚變、繼承引發(fā)的股價波動與監(jiān)管披露風險，提前做好前瞻性、系統(tǒng)性規(guī)劃。

她認為，這一階段隔離家事風險是系統(tǒng)工程，需綜合運用四大工具，一是協(xié)議工具，簽署婚前或婚內財產協(xié)議明確股權及增值部分歸屬，成本低且直接；二是結構工具，設立家族信托置入生活保障資金、金融資產或非核心經營股權，建立“防火墻”；三是金融工具，合理配置資金，如為家族成員規(guī)劃人壽保險，利用保險金請求權專屬特性實現資產定向傳承與風險隔離；四是企業(yè)治理工具，在企業(yè)章程中約定股東婚變股權處理的內部規(guī)則，將婚姻風險內部解決，同時構建系統(tǒng)性傳承規(guī)劃，通過信托尤其是股權信托實現所有權、控制權、受益權分離，培養(yǎng)接班人，建立家族委員會、制定家族憲章，完善家族治理，并針對跨境資產、稅務等復雜問題開展專業(yè)籌劃。

結合當前中國人口老齡化趨勢加劇、離婚率不斷攀升，且財富已進入代際傳承高峰的社會背景，朱楚欣判斷，未來家事法律訴訟將增多且復雜。她指出，私營企業(yè)主若未提前做好財富管理規(guī)劃，未對婚變等風險提前作出安排與約定，相關問題一旦爆發(fā)，便會直接引發(fā)各類矛盾與訴訟，具體包括遺囑是否存在及效力認定、信托是否有效及條款能否被挑戰(zhàn)等；而私營企業(yè)主去世后的股權繼承問題、婚變引發(fā)的析產問題，均會加劇家族內部紛爭，推高訴訟數量。

信托最核心的功能之一是隔離債務風險，朱楚欣預判，這也使得債權人成為未來挑戰(zhàn)信托的重要群體?！半S著設立信托的人數增多，未來可能出現更多債權人挑戰(zhàn)信托風險隔離效果的情況，此類訴訟將呈增長趨勢。因此，信托設計不僅要保障方案有效運行，更要確保在面臨債權人挑戰(zhàn)時能夠站穩(wěn)腳跟，維持其有效性不受影響。”她說，“未來，家族信托之外，家庭服務型信托、遺囑信托、保險金信托等工具的應用將更具靈活性。家族治理需求將逐步顯性化，家族憲章、家族辦公室等治理工具的需求，將從頂尖富豪群體向更廣泛的高凈值家庭擴散?！?/p>

私營企業(yè)主身份變動的影響

如今，國家在資金監(jiān)管、稅收監(jiān)管方面的合規(guī)要求不斷收緊，尤其是針對高凈值人士的稅收監(jiān)管、反洗錢審查將更為嚴格，跨境資產配置的合規(guī)成本與風險也相應增高。私營企業(yè)主移民后，常面臨“公司是否自動變?yōu)橥赓Y”“分紅稅務如何合規(guī)”“永居與入籍的身份差異會對企業(yè)性質和稅務處理產生哪些影響”的困惑。

朱楚欣說，永居（綠卡）與入籍（換護照）在法律身份上有本質區(qū)別，對企業(yè)性質和稅務處理的影響截然不同。僅取得外國永久居留權的私營企業(yè)主，法律身份仍為中國公民，其在中國境內設立的企業(yè)不因股東擁有外國永居權而自動變?yōu)橥馍掏顿Y企業(yè)，企業(yè)性質仍為內資企業(yè)；而加入外國國籍后，私營企業(yè)主法律身份變?yōu)橥饧匀蝗?，若以個人名義直接持有中國境內公司股權，其股東性質即變更為外國投資者，可能企業(yè)會被認定為外商投資企業(yè)，需辦理工商變更登記，并接受外商投資法等相關法律法規(guī)的規(guī)制。

而對企業(yè)稅務的影響，核心在于判定私營企業(yè)主是不是中國的稅收居民?！案鶕覈鴤€人所得稅法，在中國境內有住所，或無住所而一個納稅年度內居住累計滿183天的個人，為中國稅收居民，需就全球所得在中國納稅，因此僅取得永居權，但家庭、主要經濟活動仍在國內的，很可能仍被認定為中國稅收居民。入籍后若長期居住在國外，可能被認定為非居民，僅就來源于中國境內的所得納稅。若是中國稅收居民個人，從境內公司取得分紅，適用20%的稅率繳納個稅?！彼裕矸葑兓拇_可能連帶影響稅務居民身份的確定、企業(yè)性質，進而影響稅率、全球收入申報義務以及未來的遺產稅籌劃空間?！八綘I企業(yè)主在申請境外身份的過程中，應該同步就收入所得進行全盤的稅務籌劃?！?/p>

有跨境上市計劃的移民私營企業(yè)主十分關注股權架構應如何設計，才能同時滿足境內外監(jiān)管要求以及稅務合規(guī)。朱楚欣認為，通常需要根據企業(yè)的具體情況進行針對性的頂層設計?！耙话銇碚f，股權架構設計常采用‘紅籌架構’，即在境外設立上市主體，通過該主體在境內設立外商獨資企業(yè)，再通過VIE協(xié)議（可變利益實體協(xié)議）或股權控制境內運營實體公司。所以在架構搭建過程中，要考慮好在哪個國家或地區(qū)設立離岸公司等細節(jié)；稅務合規(guī)方面，首先境內運營公司需正常繳納國內企業(yè)所得稅、增值稅等，其次從私營企業(yè)主個人角度，需綜合規(guī)劃，一是如何界定自己屬于中國稅收居民或非稅收居民，二是在不同稅收身份下，私營企業(yè)主通過境外公司持有上市公司股份，分紅所得、減持股份所得等的征稅納稅問題?！?nbsp;

來源｜《法人》雜志

審核｜白馗 王婧 渠洋

校對｜王茜 張雪慧 張波