法治日報全媒體記者 黃潔 徐偉倫

4月27日，北京市第二中級人民法院與北京市總工會共同召開涉休息休假權益保障情況新聞通報會，針對當前帶薪年休假爭議高發(fā)、隱形加班現象增多等特點，提示用人單位應明確加班審批流程、休假申請條件等，從源頭減少爭議；勞動者應強化證據意識，妥善保管考勤記錄、加班成果等原始憑證，依法及時維護自身權益。

據北京二中院黨組副書記、副院長朱春濤介紹，近三年該院共審結此類案件4177件，案件數量逐年遞增，每10件勞動爭議案件中，就有4件涉及休息休假權益糾紛。從爭議類型分析，帶薪年休假爭議數量最多，占比超四成，事假、病假的合理性糾紛頻頻發(fā)生。

相關案件反映出部分用人單位在落實法律規(guī)定方面，仍存在明顯短板。有的單位以“逾期不休自動作廢”為由侵害員工年休假權利。在病假、事假方面，個別勞動者“小病大養(yǎng)”，也有部分用人單位拒絕員工正當合理的事假申請。

此外，隨著即時通訊工具普及，下班后通過線上方式處理工作的現象日益增多，催生出隱形加班問題。近三年，北京二中院審理涉離線休息權案件619件，占同期涉加班費案件總數的三成左右。據了解，涉離線休息權案件，具有居家化、碎片化的特點，爭議焦點集中在加班事實認定、舉證責任分配、電子證據效力認定、加班費數額計算等方面。

在此次通報的典型案例中，法院明確，用人單位行使用工管理權，應尊重公序良俗，對勞動者因直系親屬去世等緊迫事由申請事假，且未超過合理期間的，應予以理解和尊重；用人單位強制或變相強制安排勞動者在非工作時間頻繁參加線上活動的，應認定為加班，加班時長可結合實際情況酌情認定。對勞動者而言，請假需依照用人單位制度履行請假手續(xù)，無正當理由拒不補正且未返崗的，用人單位可依制度規(guī)定處理。

法官提醒，休息休假不是福利，而是法定權利，勞動者應主動了解法律規(guī)定，以及單位的考勤、休假管理制度，按規(guī)定打卡、請假、審批，避免因程序問題導致休假權益無法實現。

北京市總工會一級巡視員蔣文云結合北京二中院的通報情況，進一步提示用人單位應依法落實帶薪年休假制度，做到應休盡休；確因生產經營需要加班的，應嚴格遵守工時制度并支付加班工資，依法保障勞動者在非工作時間的離線休息權，避免發(fā)生隱形加班爭議。