□　本報(bào)記者 王瑩

為了讓新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工作更安心、權(quán)益更有保障，福建全省法院審慎認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系、拓寬多元解紛渠道、持續(xù)推動(dòng)行業(yè)源頭治理。4月29日，福建省高級(jí)人民法院召開(kāi)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)新聞發(fā)布會(huì)，介紹全省法院在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議審判各項(xiàng)工作中取得的成效。

數(shù)據(jù)顯示，2021年以來(lái)，福建法院依法妥善審理涉新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1796件，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益筑牢司法屏障。

堅(jiān)持實(shí)質(zhì)審查

新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議的核心難點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。面對(duì)合作協(xié)議、經(jīng)紀(jì)協(xié)議、業(yè)務(wù)分包協(xié)議等看似“形式合規(guī)”的操作，福建法院堅(jiān)持“實(shí)質(zhì)審查”原則，以用工事實(shí)為基礎(chǔ)，審慎區(qū)分不同用工形態(tài)。

福州某科技公司是一家經(jīng)營(yíng)餐飲配送服務(wù)的企業(yè)，外賣(mài)騎手陶某與該公司先后三次簽訂《合作協(xié)議》，約定陶某須根據(jù)公司安排完成配送工作，達(dá)不到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)需承擔(dān)賠償責(zé)任，公司可在勞動(dòng)報(bào)酬中直接扣除。工作期間，公司通過(guò)第三方向陶某發(fā)放報(bào)酬，并通過(guò)微信工作群對(duì)騎手進(jìn)行調(diào)度管理。

2024年11月，公司工作人員在群內(nèi)通知陶某“先不要上班了”，此后便不再安排其工作并停止發(fā)放報(bào)酬。陶某訴至法院，請(qǐng)求法院確認(rèn)公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系并支付賠償金。

法院審理認(rèn)為，雖然雙方名義上訂立的是合作協(xié)議，但陶某需根據(jù)公司指派完成配送工作，接受公司監(jiān)督、獎(jiǎng)懲，且公司可直接從報(bào)酬中扣除賠償金，雙方符合人身、組織和經(jīng)濟(jì)從屬性特征，已滿足訂立勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要件。公司無(wú)正當(dāng)理由停止安排工作、支付報(bào)酬，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，法院依法判決其支付賠償金。

“我們?cè)诎讣徖碇袌?jiān)持做到‘以事實(shí)為依據(jù)’，按照‘實(shí)質(zhì)審查’原則，注重從個(gè)案出發(fā)，根據(jù)用工事實(shí)和勞動(dòng)管理程度，綜合考慮勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間及工作量的自主決定程度、勞動(dòng)過(guò)程受管理控制程度、勞動(dòng)者是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則等因素，審慎區(qū)分認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、勞務(wù)、合作、承包、承攬等不同用工情形?！备＝ㄊ「呒?jí)人民法院黨組成員、副院長(zhǎng)吳元祥介紹說(shuō)。

為加強(qiáng)審判指導(dǎo)，福建省高院部署開(kāi)展全省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件質(zhì)量專(zhuān)項(xiàng)評(píng)查工作，對(duì)評(píng)查中發(fā)現(xiàn)的部分勞動(dòng)爭(zhēng)議法律適用問(wèn)題予以通報(bào)，并統(tǒng)一裁判規(guī)則，為各級(jí)法院辦理案件提供參考。

此外，福州市中級(jí)人民法院發(fā)布全省首份新業(yè)態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議白皮書(shū)，以典型案例明確勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)等裁判規(guī)則;漳州市中級(jí)人民法院梳理11大類(lèi)58個(gè)發(fā)改風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及審理提示，形成《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)改風(fēng)險(xiǎn)防控清單》;廈門(mén)市中級(jí)人民法院利用裁審銜接信息平臺(tái)，匯聚案件信息2萬(wàn)余件、文書(shū)3萬(wàn)余份，通過(guò)裁審分歧比對(duì)功能，及時(shí)分析新業(yè)態(tài)糾紛發(fā)展態(tài)勢(shì)及案件審理難點(diǎn)，統(tǒng)一裁審尺度。

深化多元解紛

新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工作時(shí)間碎片化、流動(dòng)性強(qiáng)，傳統(tǒng)“坐堂辦案”模式難以滿足其維權(quán)需求。福建法院堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，將司法服務(wù)延伸至騎手驛站、網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)等一線場(chǎng)景，并以數(shù)字賦能打破維權(quán)時(shí)空限制。

2025年年底，貨車(chē)司機(jī)趙師傅通過(guò)某線上平臺(tái)承接跨城運(yùn)輸業(yè)務(wù)后，被平臺(tái)以“行程數(shù)據(jù)異?！睘橛赏锨愤\(yùn)費(fèi)11000元。2026年1月，趙師傅在運(yùn)輸途中向三明南站司法服務(wù)驛站求助，三明市三元區(qū)人民法院指導(dǎo)其利用停車(chē)休息時(shí)間上傳證據(jù)至“云上法庭”，并與平臺(tái)負(fù)責(zé)人在線調(diào)解。雙方簽訂調(diào)解協(xié)議，平臺(tái)即時(shí)支付拖欠運(yùn)費(fèi)，糾紛從求助到化解僅用兩天時(shí)間。

“針對(duì)網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、快遞員等群體，我們建立新就業(yè)形態(tài)‘云上法庭’，推出‘隔空+錯(cuò)時(shí)’解紛模式，勞動(dòng)者利用工作間隙即可享受在線調(diào)解、法律咨詢(xún)等服務(wù)?！比魇兄屑?jí)人民法院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

此外，龍巖市中級(jí)人民法院與市總工會(huì)協(xié)同打造“驛站楓橋”機(jī)制，在中心城區(qū)68個(gè)驛站建成“10分鐘服務(wù)圈”，將法律咨詢(xún)、協(xié)商調(diào)解等司法服務(wù)嵌入騎手日常集散地，實(shí)現(xiàn)“小事不出驛站、維權(quán)就在驛站”;泉州市中級(jí)人民法院在全省首設(shè)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障司法協(xié)同基地，提供糾紛聯(lián)調(diào)、法律援助、仲裁指引等“一站式”服務(wù);福州中院與市人社局、市企聯(lián)簽署勞動(dòng)爭(zhēng)議“一站式”多元化解機(jī)制的意見(jiàn)，打造“親清法企會(huì)商廳”2.0版……

據(jù)了解，福建省高院與省總工會(huì)建立全國(guó)首個(gè)覆蓋省、市、縣三級(jí)的“法院+工會(huì)”職工權(quán)益保障協(xié)作機(jī)制，形成工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督和法院司法監(jiān)督雙向賦能的工作新格局。目前，全省各級(jí)總工會(huì)入駐人民法院調(diào)解平臺(tái)的調(diào)解組織38家、調(diào)解員96名，累計(jì)先行調(diào)解糾紛6101件，調(diào)解成功率達(dá)91.78%。

做好服務(wù)延伸

勞動(dòng)爭(zhēng)議審判不能止步于“一判了之”。福建法院注重延伸司法服務(wù)職能，通過(guò)司法建議“定向開(kāi)方”，及時(shí)向相關(guān)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、監(jiān)管部門(mén)反饋審理中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出針對(duì)性建議，助力構(gòu)建新業(yè)態(tài)和諧穩(wěn)定用工關(guān)系。

網(wǎng)絡(luò)主播小甜(化名)從事直播及運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作，每日需完成某傳媒公司安排的6小時(shí)固定直播任務(wù)并接受流量考核，但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。后因公司拖欠工資，小甜訴至福州市臺(tái)江區(qū)人民法院，要求支付拖欠工資及二倍工資差額。傳媒公司則辯稱(chēng)，小甜可自主選擇直播時(shí)段，收入按打賞分成計(jì)算，不符合勞動(dòng)關(guān)系特征。

案件進(jìn)入訴訟后，臺(tái)江法院根據(jù)直播錄像、微信工作群記錄及公司《主播管理制度》，認(rèn)定雙方存在實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并以此為參考，促成該公司同類(lèi)糾紛一攬子化解。隨后，臺(tái)江法院向區(qū)人社局發(fā)出規(guī)范新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的司法建議，聯(lián)合開(kāi)展“定制化”普法講座與企業(yè)“法治體檢”，規(guī)范勞動(dòng)合同制定、簽訂、解除等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

針對(duì)外賣(mài)騎手勞動(dòng)合同訂立不規(guī)范、投保率低等問(wèn)題，廈門(mén)市翔安區(qū)人民法院向平臺(tái)運(yùn)營(yíng)公司發(fā)出司法建議，促進(jìn)代理商與騎手建立合法用工關(guān)系，保障騎手權(quán)益。

近年來(lái)，全省各地法院還通過(guò)常態(tài)化開(kāi)展“送法進(jìn)企業(yè)”“送法進(jìn)站點(diǎn)”“巡回法庭”等活動(dòng)，向企業(yè)和勞動(dòng)者提供精準(zhǔn)法律咨詢(xún)和風(fēng)險(xiǎn)提示，從源頭減少糾紛發(fā)生。

“維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，促進(jìn)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)健康發(fā)展，是人民法院服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求?！眳窃楸硎?，下一步，全省法院將持續(xù)加大權(quán)益保護(hù)力度，暢通維權(quán)渠道，深化多元解紛，統(tǒng)一裁審尺度，以更有力司法擔(dān)當(dāng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展大局。